Voor u ligt het kwalificatiedossier Machinaal houtbewerker . Dit dossier bestaat uit een aantal onderdelen.
In deel A wordt voor alle geïnteresseerden een korte omschrijving gegeven van de beroepengroep en de taken die de beroepsbeoefenaar zoal uitvoert en de competenties die hij/zij daarbij nodig heeft.
In deel B, de kwalificaties, worden op hoofdlijnen de diploma-eisen beschreven. Deze eisen geven samen weer wat de gediplomeerde moet kunnen als hij/zij op de arbeidsmarkt start.
In deel C wordt een uitwerking gegeven aan hetgeen in deel B is gesteld. Deel C is zowel inhoudelijk als methodologisch aan deel B gekoppeld, er is een 1-1 relatie tussen respectievelijk de kerntaken, de proces-competentie-matrices en de daarin opgenomen werkprocessen, de certificeerbare eenheden met deze entiteiten in deel C.
In deel D wordt verantwoording afgelegd over de totstandkoming van dit kwalificatiedossier. Ook vindt u hier de verwijzingen naar het voor dit dossier relevante bronnenmateriaal.
Hieronder vindt u de grafische weergave van de relaties tussen de verschillende elementen van dit kwalificatiedossier.
]]>De Machinaal houtbewerker bewerkt met grote en kleine houtbewerkingsmachines hout en plaatmateriaal voor producten als kozijnen, ramen, deuren, trappen, betimmeringen, balies, kasten, tafels, stoelen, houten vloerdelen, hekwerken en vlonders, kortom al het hout in en om een woning of bedrijfspand. Het is niet iets waar je snel bij stilstaat, maar veel hout dat zich om je heen bevindt, is op maat gezaagd, geschaafd en geprofileerd door de Machinaal houtbewerker in de houtverwerkende industrie. In het ene geval zaagt hij* met een grote houtbewerkingsmachine dikke balken op hoge snelheid tot planken en latten. In het andere geval zaagt, schaaft en freest hij met grote precisie de onderdelen voor een speciaal ontworpen meubelstuk. De houtverwerkende industrie staat niet stil. De toename van automatisering zorgt ervoor dat de Machinaal houtbewerker steeds meer met computergestuurde houtbewerkingsmachines werkt. Als je het bewerken van hout en plaatmateriaal met geavanceerde houtbewerkingsmachines ziet als een uitdaging, zin hebt in aanpakken en interesse hebt voor de enorme variatie aan de natuurlijke grondstof ‘hout’, start dan je carrière als Machinaal houtbewerker.
Als je wilt gaan werken als Machinaal houtbewerker kun je dit op drie niveaus doen, namelijk als:
Op niveau 3 kun je kiezen uit drie richtingen:
Als Machinaal houtbewerker werk je met verschillende houtbewerkingsmachines.
De timmerindustrie
De timmerindustrie maakt onderdelen voor de bouw, zoals kozijnen, ramen, deuren en trappen. De timmerindustrie maakt ook wanden, vloeren en daken voor houtskeletbouw woningen. Kwaliteit is een sleutelbegrip in de timmerindustrie. Alles wat de Machinaal houtbewerker in de timmerindustrie maakt, voldoet aan de normen die voor de bouw gelden. En geen wonder. Als kozijnonderdelen niet precies in elkaar passen, komt er vocht in de verbinding, wat de levensduur van het kozijn vermindert. Een goed kozijn gaat vele jaren mee en heeft minder onderhoud nodig. De Machinaal houtbewerker in de timmerindustrie draait zijn hand niet om voor het schaven of profileren van een onderdeel. Integendeel, met geavanceerde houtbewerkingsmachines die hij met behulp van een computer aanstuurt en die hij op de tiende millimeter nauwkeurig instelt, verloopt het bewerken zeer vlot.
De meubelindustrie
Bedrijven in de meubelindustrie leveren interieurbetimmeringen, balies, kasten, zitmeubelen en allerlei andere onderdelen voor de inrichting van woningen, winkels, kantoren en schepen. Op basis van een ontwerp, zaagt, schaaft, profileert, boort en schuurt de Machinaal houtbewerker de benodigde onderdelen.
De Machinaal houtbewerker in de meubelindustrie maakt ook gebruik van zeer geavanceerde houtbewerkingsmachines die met behulp van een computer worden aangestuurd. Hij kan zich hier zelfs in specialiseren. De Machinaal houtbewerker gebruikt moderne technieken om hout en plaatmateriaal volgens de meest uiteenlopende wensen van klanten te bewerken. Daarbij moet hij soms creatief zijn, want hoe maak je een lastige hoek of een ronding? De Machinaal houtbewerker die in de meubelindustrie werkt is heel precies. Hij werkt de onderdelen netjes af, waarbij hij let op de kleinste details en afwijkingen.
De houthandel
De houthandel koopt hout en plaatmateriaal in en bewerkt het indien nodig voor klanten in de bouw, de timmerindustrie, de meubelindustrie, (scheeps)interieurbouwbedrijven en particulieren. De klanten geven aan in welke kwaliteit en afmeting zij het hout of plaatmateriaal willen ontvangen. De Machinaal houtbewerker bewerkt het hout en plaatmateriaal volgens de wensen van de klant, waarbij hij door efficiënt gebruik van de houtbewerkingsmachines de kosten laag houdt. Steeds meer houtbewerkingsmachines die in de houthandel worden gebruikt, zijn moderne en geavanceerde machines die met behulp van een computer aangestuurd worden. De houtbewerkingsmachines in de houthandel hebben over het algemeen een grote capaciteit en de Machinaal houtbewerker kan met deze grote machines per dag grote hoeveelheden hout en plaatmaterialen bewerken.
De werkzaamheden
Het werk van de Machinaal houtbewerker begint met het doorspreken en voorbereiden van de opdracht. Aan de hand van productiegegevens (zoals tekeningen, materiaalstaten en de planning) overlegt de Machinaal houtbewerker hoe hij te werk gaat. Eerst verzamelt hij het benodigde hout of het plaatmateriaal. Daarbij let hij op de benodigde kwaliteit en overige kenmerken van het hout of plaatmateriaal. Ook verzamelt hij de benodigde snijgereedschappen als zagen, beitels of boren. Het instellen van de houtbewerkingsmachine varieert van zeer eenvoudig tot soms zeer complex en arbeidsintensief. Hij brengt de snijgereedschappen vakkundig aan en stelt de houtbewerkingsmachine nauwkeurig in. Soms maakt hij een proefstuk. Dan begint hij met bewerken van het hout of het plaatmateriaal. Als al het hout of plaatmateriaal is bewerkt, is het klaar voor montage of transport. De Machinaal houtbewerker begint dan alweer aan een nieuwe opdracht. Tussen de verschillende opdrachten door zorgt hij voor klein onderhoud aan de houtbewerkingsmachines en een opgeruimde werkplek.
De Allround machinaal houtbewerker stelt de productiegegevens samen, voert zelfstandig de meer complexe werkzaamheden uit en bewaakt de voortgang en kwaliteit van het bewerkingsproces. Ook begeleidt hij andere Machinaal houtbewerkers bij de werkzaamheden. Hij informeert (zowel ervaren als onervaren) medewerkers over de werkopdracht die ze gaan uitvoeren. Hij vertelt wat de medewerkers gaan doen en wat er wordt verwacht. Indien nodig geeft hij nadere uitleg over de werkzaamheden.
Naast het uitvoeren van productiewerk bereidt de Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken de productieprocessen voor. Hij zorgt voor de tijdsplanningen, planningen voor personele inzet en voor alle overige voorwaarden om het productieproces op te starten. Hij coördineert de werkzaamheden, geeft leiding aan het uitvoerend personeel en bewaakt het proces in al haar facetten. Verder is hij verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van de productiemiddelen.
Wat wordt er van een Machinaal houtbewerker verwacht?
Als je aan de slag wilt als Machinaal houtbewerker, is het verstandig om te onderzoeken of dit werk bij je past. Van een beginnend Machinaal houtbewerker worden de volgende eigenschappen verwacht:
Enkele uitspraken van Machinaal houtbewerkers
‘Ik houd van aanpakken en met mijn handen werken. De houthandel houdt je de hele dag bezig. Erg mooi om te zien hoeveel hout er elke dag binnenkomt en helemaal volgens de wens van de klant weer de deur uitgaat.’
‘Na 30 jaar als machinaal houtbewerker bij een meubelfabriek, kan ik zeggen dat ik een fantastisch beroep heb. Ik heb mij gespecialiseerd in het zagen, boren en frezen met onze geavanceerde CNC gestuurde houtbewerkingsunit. De techniek verbetert nog steeds en dat zie je aan de producten die ook steeds mooier worden. Mijn kennis en ervaring draag ik over op nieuwe medewerkers.’
‘Als machinaal houtbewerker werk ik helemaal zelfstandig. Vaak bepaal ik zelf wat de beste en meest efficiënte manier is om de onderdelen die op tekening zijn aangegeven met verschillende houtbewerkingsmachines te maken. Daarnaast kan ik altijd bij collega’s terecht voor advies en werken we samen aan projecten.’
Plaats in de kwalificatiestructuur
Het kwalificatiedossier Machinaal houtbewerker neemt de volgende plaats in de kwalificatiestructuur van Stichting Hout & Meubel in:
*) Er bestaat in het Nederlands een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk geïnterpreteerd kunnen worden. We zouden consequent kunnen werken met 'hij/zij' en 'zijn/haar', maar dat geeft een gedwongenheid die wij stilistisch niet verantwoord vinden. De personen die de handelingen verrichten of beschreven worden, kunnen in onze optiek net zo goed mannen zijn als vrouwen.
]]>Voor u ligt Deel B van het kwalificatiedossier Machinaal houtbewerker . In dit deel worden op hoofdlijnen de diploma-eisen beschreven voor:
De Machinaal houtbewerker is werkzaam bij houtverwerkende bedrijven die verschillende soorten hout en plaatmaterialen machinaal bewerken. Dit kunnen bedrijven in de timmer- of meubelindustrie zijn, maar ook houthandelsbedrijven. Over het algemeen zijn de bedrijven waar de Machinaal houtbewerker werkt middelgroot (15 tot 50 medewerkers), maar het kan ook een groot (meer dan 50 medewerkers) of klein (5 tot 15 medewerkers) bedrijf zijn.
De producten die de Machinaal houtbewerker maakt, verschillen per branche of bedrijf. In de timmerindustrie produceert hij over het algemeen onderdelen, die worden samengesteld tot gevelelementen (bijvoorbeeld kozijnen, ramen en deuren) voor de (utiliteits)bouw. In de meubelindustrie produceert hij onderdelen voor meubels (kasten, balies, tafels) of onderdelen van interieurs (meubels of betimmeringen) die worden geleverd aan bedrijven, instellingen en particulieren. In de houthandel bewerkt de Machinaal houtbewerker hout of plaatmateriaal dat toegepast wordt in de bouw of voor verdere bewerking wordt geleverd aan de timmerindustrie, de meubelindustrie, interieurbouwbedrijven, palletbedrijven en overige houtverwerkende industrie.
De Machinaal houtbewerker verricht zijn werkzaamheden in een productieruimte. Hij selecteert en verzamelt benodigd hout of plaatmateriaal die hij met één of meer conventionele of CNC[1] gestuurde houtbewerkingsmachines zaagt, schaaft, boort, profileert en/of schuurt. Hij brengt daarvoor de juiste snijgereedschappen en hulpmiddelen aan en stelt de houtbewerkingsmachines in op de juiste waarden. De benodigde handelingen kunnen, afhankelijk van het soort houtbewerkingsmachine, meer of minder geautomatiseerd plaatsvinden. Bij een aantal houtbewerkingsmachines (zoals conventionele boor- of zaagmachines) moet hij tijdens de uitvoering van de bewerking veel handelingen aan of met de houtbewerkingsmachine verrichten. Bij andere houtbewerkingsmachines, zoals profileermachines, bestaat het productiewerk vooral uit het in- en uitvoeren van hout of plaatmateriaal. De Machinaal houtbewerker is tijdens zijn werk constant bezig met het controleren van de kwaliteit, de kwantiteit en de productiviteit.
De Machinaal houtbewerker kan zich ontwikkelen of laten opleiden tot een allround vakman binnen een branche die alle voorkomende machinale houtbewerkingen verricht, dus ook de niet gestandaardiseerde bewerkingen. Als allround vakman begeleidt hij ook minder ervaren collega’s en lerenden bij de uitvoering van productiewerk.
De Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken bereidt daarnaast de productieprocessen voor. Hij zorgt voor de tijdsplanningen, planningen voor personele inzet en voor alle overige voorwaarden om het productieproces op te starten. Hij coördineert de werkzaamheden, geeft leiding aan het uitvoerend personeel en bewaakt het proces in al haar facetten. Verder is hij verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van de productiemiddelen. De Meewerkend leidinggevende montage timmerindustrie is ook direct betrokken bij de eventuele ontwikkeling van nieuwe producten.
De Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken rapporteert aan en overlegt met de bedrijfsleiding en directie en is contactpersoon voor andere afdelingen binnen het bedrijf, bedrijfsleiding en management. Daarnaast kan de Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken optreden als woordvoerder en zo nodig belangenbehartiger zijn voor zijn medewerkers. Ook fungeert hij als de vraagbaak voor zijn medewerkers, zowel in technisch opzicht als anderszins.
De complexiteit van het werk kan sterk variëren. Bij kleine opdrachten in combinatie met gestandaardiseerd werk en standaardprocedures is de complexiteit beperkt. Opdrachten van grote omvang, afwijkende vormen, grote afmetingen en gewicht van het product of afwijkingen op standaarddetailleringen (al of niet in combinatie met elkaar) kunnen het werk compliceren. Ook het instellen van een houtbewerkingsmachine kan meer of minder complex zijn. Het instellen van CNC gestuurde houtbewerkingsmachines vraagt veel denkwerk en inzicht in de productiemethode, het productieproces, verspaningstechniek en eigenschappen van de te bewerken materialen. De Machinaal houtbewerker moet de eigenschappen van het machinaal te bewerken hout en plaatmateriaal vertalen naar werkmethoden en productietechnieken om de vereiste bewerkingskwaliteit te realiseren. Verder zijn ook de hout- of plaatmateriaalsoort, het type product, de hoeveelheid en type bewerkingen (verbindingen), de doorvoersnelheid en het regelmatig omschakelen tussen werkzaamheden factoren die de complexiteit van het werk beïnvloeden.
Bij al zijn werkzaamheden dient de Machinaal houtbewerker de (bedrijfs)voorschriften op het gebied van kwaliteit, veiligheid, arbo en milieu in acht te nemen. Daarnaast moet hij (mede) zorgdragen voor een beheerst verloop van de productieprocessen. Hij dient vooral alert te zijn op situaties die de productieprocessen (kunnen) verstoren, zoals problemen met de haalbaarheid van de planning, (kwaliteits)afwijkingen aan materialen en storingen aan productiemiddelen. Van de Machinaal houtbewerker wordt verwacht dat hij in voorkomende gevallen (in overleg) problemen oplost, de benodigde maatregelen neemt of zijn leidinggevende waarschuwt. Gezien de aard van de werkzaamheden en de voorschriften wordt van een Machinaal houtbewerker verwacht dat hij zorgvuldig en nauwkeurig is. Ook wordt verwacht dat hij zowel zelfstandig kan werken als kan samenwerken. Ten slotte moet hij zich bewust zijn van het belang van kwaliteit.
[1] Nb. Daar waar in dit kwalificatiedossier wordt gesproken over CNC (Computerized Numeric Control) wordt ook NC (Numeric Control) bedoeld.
]]>De Machinaal houtbewerker (niveau 2) kan doorgroeien naar een Allround medewerker op niveau 3 in verschillende branches: timmerindustrie, meubelindustrie of houthandel.
Voor de Allround medewerkers op niveau 3 is de Meewerkend leidinggevende of Werkvoorbereider (niveau 4) de meest voor de hand liggende doorstroom.
Een ander perspectief voor Allround medewerkers op niveau 3 is verbreding van het werkgebied door over te stappen naar een aanpalende branche of bedrijfstak. De Allround machinaal houtbewerker die is opgeleid binnen de meubelindustrie kan het werkgebied verbreden door naar de timmerindustrie of houthandel over te stappen en vice versa.
Een diploma op niveau 4 geeft recht op doorstroom naar het hbo. Hbo-opleidingen als technische bedrijfskunde, industrieel product ontwerpen, human technology en bouwkunde liggen het meest voor de hand.
]]>In dit hoofdstuk worden de verschillende uitstromen van dit kwalificatiedossier nader omschreven.
De uitstromen welke deel uit maken van dit dossier zijn:
De Allround trappenmaker kiest voor de controle van te bewerken hout en/of plaatmateriaal geschikte hulpmiddelen en gebruikt deze doeltreffend en efficiënt, zodat hij op basis van de juiste informatie kan vaststellen of het hout en/of plaatmateriaal voldoet aan de eisen.
Daarnaast selecteert de Allround trappenmaker hout en/of plaatmateriaal dat voldoet aan de eisen van de opdracht, zodat hij beschikt over de juiste hoeveelheid materiaal dat voldoet aan de (kwaliteits)eisen van de klant en waarbij geen onnodige kosten worden gemaakt.
Tevens laadt en transporteert hij de benodigde materialen accuraat en vakkundig op een passend intern transportmiddel, zodat er geen schade aan de te bewerken materialen ontstaat.
De Allround trappenmaker verpakt indien nodig de machinaal vervaardigde traponderdelen tot pakketten. Hij brengt hiervoor eventueel eerst tussen de onderdelen beschermende materialen aan. Hij stelt vervolgens pakketten samen van de traponderdelen. Hij brengt om de pakketten verpakkingsmaterialen aan. Hij voorziet de pakketten van bestickering. Na het inpakken zet hij de pakketten klaar voor verder transport.
]]>De Allround machinaal houtbewerker timmerindustrie kiest voor de controle van te bewerken hout en/of plaatmateriaal geschikte hulpmiddelen en gebruikt deze doeltreffend en efficiënt, zodat hij op basis van de juiste informatie kan vaststellen of het hout en/of plaatmateriaal voldoet aan de eisen.
Daarnaast selecteert de Allround machinaal houtbewerker timmerindustrie hout en/of plaatmateriaal dat voldoet aan de eisen van de opdracht, zodat hij beschikt over de juiste hoeveelheid materiaal dat voldoet aan de (kwaliteits)eisen van de klant en waarbij geen onnodige kosten worden gemaakt.
Tevens laadt en transporteert hij de benodigde materialen accuraat en vakkundig op een passend intern transportmiddel, zodat er geen schade aan de te bewerken materialen ontstaat.
Vanuit magazijnen/opslagloodsen selecteert, verzamelt en controleert de Machinaal houtbewerker de benodigde materialen en gereedschappen. Hij controleert of het aantal klopt en of deze voldoen aan de (kwaliteits)eisen van het bedrijf en/of de eisen van de klant. Vervolgens laadt hij de verzamelde materialen op een intern transportmiddel in een logische verwerkingsvolgorde en transporteert deze naar de werkplek. Bij de tussenopslagplaatsen van werkplekken verzorgt hij de aan- en afvoer van de materialen/(half)producten naar de locatie voor het volgende productiefase. Als het materiaal reeds voor hem is verzameld, controleert hij dit op de betreffende eisen.
]]>De Machinaal houtbewerker voert standaard machinale bewerkingen uit aan hout en/of plaatmaterialen met houtbewerkingsmachines (bijvoorbeeld zaagmachine, schaafmachine, profileermachine, of boormachine). Indien de maatvoering niet op de houtbewerkingsmachine kan worden ingesteld, schrijft hij de maten op het materiaal af. Hij bewerkt het materiaal met de houtbewerkingsmachine door het in en door de houtbewerkingsmachine te voeren of door het op te spannen en te bewerken.
Bewerkt materiaal neemt hij uit de houtbewerkingsmachine en stapelt hij op. Steekproefsgewijs controleert hij de maatvoering en de bewerkingskwaliteit. Als de standaard machinale bewerkingen zijn uitgevoerd, schakelt de Machinaal houtbewerker de houtbewerkingsmachines en eventuele randapparatuur uit.
De Allround machinaal houtbewerker meubelindustrie motiveert op inspirerende wijze de machinaal houtbewerkers door bijvoorbeeld te benadrukken dat hun inbreng van belang is voor het slagen van een project en geeft machinaal houtbewerkers constructieve feedback over hun functioneren, zodat ze gemotiveerd zijn en vertrouwen hebben in eigen kennen en kunnen.
]]>De Allround machinaal houtbewerker CNC meubelindustrie stelt zelf alle benodigde productiegegevens samen wanneer bij de werkopdracht productiegegevens ontbreken, of past CNC programma’s aan. Hiervoor verzamelt, controleert en interpreteert hij eerst alle beschikbare informatie (zoals tekeningen en specificaties) van machinaal te vervaardigen producten op (CNC gestuurde) houtbewerkingsmachines in de meubelindustrie. Bij het verkrijgen van aanvullende informatie overlegt hij met zijn leidinggevende. Hij analyseert deze gegevens en vertaalt de informatie naar productiegegevens of CNC programma’s die correct, gebruiksklaar en ook voor collega’s duidelijk zijn.
]]>De Allround machinaal houtbewerker CNC meubelindustrie stelt productiegegevens vakkundig, accuraat en op basis van de juiste informatie samen, zodat de productiegegevens correct, gebruiksklaar en voor collega’s duidelijk zijn. Daarnaast wijzigt hij vakkundig en accuraat CNC programma’s voor machinaal te vervaardigen producten op CNC gestuurde machines, zodat de programma's correct en gebruiksklaar zijn.
]]>De Allround machinaal houtbewerker CNC meubelindustrie voert de proefbewerking of simulatie accuraat uit en stelt vakkundig de houtbewerkingsmachine bij of past het programma van de CNC gestuurde houtbewerkingsmachine aan, zodat de (CNC gestuurde) houtbewerkingsmachine is ingesteld op de waarden, maatvoering en bewerkingssnelheid die voldoen aan de gestelde (kwaliteits)eisen.
]]>De Allround machinaal houtbewerker CNC meubelindustrie voert het afschrijven van maten op materialen en de machinale bewerkingen vakkundig en accuraat uit, zodat de materialen volgens de juiste methoden en volgens de kwaliteitsnormen worden bewerkt.
]]>De Allround machinaal houtbewerker CNC meubelindustrie motiveert op inspirerende wijze de machinaal houtbewerkers door bijvoorbeeld te benadrukken dat hun inbreng van belang is voor het slagen van een project en geeft machinaal houtbewerkers constructieve feedback over hun functioneren, zodat ze gemotiveerd zijn en vertrouwen hebben in eigen kennen en kunnen.
]]>De Allround machinaal houtbewerker houthandel verpakt indien nodig de machinaal vervaardigde onderdelen. Hij brengt hiervoor eventueel eerst tussen de onderdelen beschermende materialen of stapellatten aan. Hij stelt vervolgens pakketten samen van houten delen of plaatmaterialen. Hij snoert de pakketten in en brengt om de pakketten verpakkingsmaterialen aan. Hij voorziet de pakketten van bestickering. Na het inpakken zet hij de pakketten klaar voor verder transport.
]]>De Allround machinaal houtbewerker houthandel motiveert op inspirerende wijze de machinaal houtbewerkers door bijvoorbeeld te benadrukken dat hun inbreng van belang is voor het slagen van een project en geeft machinaal houtbewerkers constructieve feedback over hun functioneren, zodat ze gemotiveerd zijn en vertrouwen hebben in eigen kennen en kunnen.
]]>De Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken motiveert op inspirerende wijze de machinaal houtbewerkers door bijvoorbeeld te benadrukken dat hun inbreng van belang is voor het slagen van een project en geeft machinaal houtbewerkers constructieve feedback over hun functioneren, zodat ze gemotiveerd zijn en vertrouwen hebben in eigen kennen en kunnen.
]]>De Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken introduceert nieuwe medewerkers en vertelt hen wat de bedrijfsregels inhouden, zodat de nieuwe medewerkers goed geïnformeerd zijn over het bedrijf.
]]>De Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken controleert en beoordeelt of productiemedewerkers functioneren conform gemaakte afspraken en richtlijnen en signaleert ontwikkelingsmogelijkheden en -behoeften bij de medewerkers.
De Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken voert functionerings-, beoordelings- en sollicitatiegesprekken op aansturing van zijn leidinggevende. Daarbij benoemt hij problemen, maakt ze bespreekbaar en toont waardering voor ideeën en bijdragen van anderen. Hij is zich bewust van de meerwaarde en het afbreukrisico van dergelijke gesprekken.
Hij levert informatie aan zijn direct leidinggevende over het functioneren van de productiemedewerkers of over de vacante functie.
De leidinggevende van de Meewerkend leidinggevende is geïnformeerd over het functioneren van productiemedewerkers of over de vacante functie.
Functionerings-, beoordelings- en sollicitatiegesprekken zijn op de juiste wijze gevoerd, eventuele problemen zijn helder zijn en de machinaal houtbewerker of sollicitant weet wat er van hem wordt verwacht en wat hij zelf verwachten kan.
De Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken levert objectieve en volledige informatie aan zijn leidinggevende over het functioneren van de productiemedewerkers of de vacante functie, zodat de leidinggevende volledig geïnformeerd is.
]]>In dit hoofdstuk zijn de verschillende kerntaken in dit kwalificatiedossier beschreven.
]]>Deel C is vastgesteld door het bestuur van het kenniscentrum, op advies van de paritaire commissie beroepsonderwijs en bedrijfsleven. Het (beroeps)onderwijs en bedrijfsleven hebben in gezamenlijkheid besloten dat de nadere uitwerking van deel C het onderwijs een goede basis biedt om een beroepsopleiding op te bouwen.
In dit deel van het kwalificatiedossier wordt de informatie uit deel B gespecificeerd, voor elke uitstroom. In de proces-competentie-matrices wordt specifiek per uitstroom aangegeven welke competenties aangewend worden bij de uitvoering van de onderscheiden werkprocessen. In de detaillering van de matrices wordt verantwoord waarom en hoe deze competenties van toepassing zijn.
]]>Deel C is vastgesteld door het bestuur van het kenniscentrum, op advies van de paritaire commissie beroepsonderwijs en bedrijfsleven. Het (beroeps)onderwijs en bedrijfsleven hebben in gezamenlijkheid besloten dat de nadere uitwerking van deel C het onderwijs een goede basis biedt om een beroepsopleiding op te bouwen.
In dit deel van het kwalificatiedossier wordt de informatie uit deel B gespecificeerd, voor elke uitstroom. In de proces-competentie-matrices wordt specifiek per uitstroom aangegeven welke competenties aangewend worden bij de uitvoering van de onderscheiden werkprocessen. In de detaillering van de matrices wordt verantwoord waarom en hoe deze competenties van toepassing zijn.
]]>In dit hoofdstuk worden de certificeerbare eenheden van dit kwalificatiedossier nader omschreven.
De certificeerbare eenheden welke deel uit maken van dit dossier zijn:
De verantwoording bij het kwalificatiedossier heeft tot doel de ontwikkeling van het kwalificatiedossier toe te lichten en te verantwoorden.
Het is een verantwoording van de stappen die zijn gezet bij het opstellen van het kwalificatiedossier zodat voor derden de procesgang transparant is. Het is een toelichting op de keuzes die zijn gemaakt bij het opstellen van de kwalificaties, zodat voor gebruikers inzichtelijk is wat wel en niet in het kwalificatiedossier is opgenomen en waarom die keuzes zijn gemaakt. Het is een vooruitblik op het ontwikkelingsperspectief van de kwalificaties in het licht van de dynamiek op de arbeidsmarkt en de dynamiek in de relaties tussen opleidingsinstellingen en behoeften van het bedrijfsleven.
Het Verantwoordingsdocument is van en voor de gebruikers. De verantwoording helpt het beroepsonderwijs keuzes te maken bij de inrichting van het onderwijs, de inhoud van de beroepspraktijkvorming en de examinering. Voor het bedrijfsleven wordt inzichtelijk gemaakt wat de relatie is tussen hun 'eigen' beroepscompetentieprofiel en het uiteindelijke kwalificatiedossier. Daarbij zijn twee vertaalslagen aan de orde:
De verantwoording bestaat uit twee delen:
In Proces- en inhoudsinformatie staat reflectie op het ontwikkelingsproces van het kwalificatiedossier centraal. Belangrijke thema's zijn wie in welke hoedanigheid betrokken is geweest bij de ontwikkeling van het kwalificatiedossier en welke onderwerpen en discussies aan de orde waren. In de Ontwikkel- en onderhoudsinformatie geven de betrokken partijen aan welke agenda voor de toekomst uit het overleg en de discussiepunten tussen alle partijen tijdens het tot stand komen van het kwalificatiedossier naar voren zijn gekomen.
]]>Het kwalificatiedossier Machinaal houtbewerker is ontwikkeld onder regie van het Innovatiecentrum van de Stichting Hout & Meubel in samenwerking met de branchecommissies Timmerindustrie, Meubelindustrie en Houthandel. De branchecommissies hebben de inhoud van het kwalificatiedossier vastgesteld en adviezen uitgebracht. De branchecommissies hebben dit dossier ter goedkeuring voorgelegd aan de Paritaire Commissie van de Stichting Hout & Meubel.
De branchecommissie Timmerindustrie van Stichting Hout & Meubel bestaat uit vertegenwoordigers van industriële timmerbedrijven (op voordracht van de werkgeversorganisatie), coördinatoren/docenten van roc’s en een vertegenwoordiger van het scholingfonds SSWT. De SH&M vertegenwoordiging bestaat uit een opleidingsadviseur, inhoudsdeskundigen en onderwijskundigen.
De branchecommissie Meubelindustrie van Stichting Hout & Meubel bestaat uit vertegenwoordigers van meubel- en interieurbouwbedrijven (op voordracht van de werkgeversorganisatie), coördinatoren/docenten van roc’s /vakscholen en een vertegenwoordiger van het scholingfonds SSWM. De SH&M vertegenwoordiging bestaat uit een opleidingsadviseur, inhoudsdeskundigen en onderwijskundigen.
De branchecommissie Houthandel van Stichting Hout & Meubel bestaat uit personeelsmanagers van houthandelsbedrijven (op voordracht van de werkgeversorganisatie), coördinatoren/docenten van roc’s /vakscholen en een vertegenwoordiger van het scholingfonds voor de houthandel (voorheen WESP maar met ingang van juli 2007 ondergebracht bij de VVNH). De SH&M vertegenwoordiging bestaat uit een opleidingsadviseur, inhoudsdeskundigen en onderwijskundigen.
In de Paritaire Commissie van Stichting Hout & Meubel zijn de MBO-raad en de werkgevers- en werknemersorganisaties vertegenwoordigd en namens de SH&M de directeur en de manager Innovatiecentrum.
De Paritaire Commissie heeft het Bestuur van de Stichting Hout & Meubel geadviseerd het dossier goed te keuren en het Bestuur heeft vervolgens het dossier vastgesteld.
Op basis van de beoordelingen en opmerkingen van de leden van de Paritaire Commissie, de branchecommissieleden en inhoudsdeskundigen zijn aanbevelingen en discussiepunten geformuleerd. Deze zijn terug te vinden onder paragraaf 2.4 Discussiepunten.
Doorstroom van het vmbo naar het mbo
Samen met het Platform vmbo Bouwtechniek heeft de SH&M zich in de afgelopen jaren ingespannen om het onderwijs in vmbo Bouwtechniek vorm te geven. Die inspanning heeft er onder meer toe geleid dat de differentiatie Fijnhout is teruggekeerd als erkende uitstroom in het vmbo. Daarbij heeft SH&M de zorg voor stageplaatsen bij erkende leerbedrijven op zich genomen.
Om de instroom naar vmbo Bouwtechniek te bevorderen, doorstroom naar mbo gemakkelijker te maken en vmbo vakdocenten Bouwtechniek te ondersteunen, biedt SH&M het vmbo het volgende:
(Zie ook: www.vmbo-bouwtechniek.nl)
Doorstroom van het mbo naar het hbo
In 2002 heeft de SH&M een onderzoek uitgevoerd met als doel het verkrijgen van inzicht in het functioneren van de beroepskolom in de hout- en meubelbranche, de aansluiting tussen mbo- en hbo-niveau en de knelpunten die zich daarbij kunnen voortdoen. Het project komt voort uit het project ‘Samenhang in verscheidenheid: naar een meer gestructureerde aanpak’, een project van het ministerie van OCW, gericht op de versterking van de beroepskolom en de doorlopende leerlijnen vmbo-mbo-hbo.
De resultaten van het SH&M-project zijn weergegeven in het rapport ‘Versterking beroepskolom in de hout- en meubelbranche, aansluiting mbo-hbo, augustus 2002’. N aar aanleiding van het rapport is SH&M momenteel in overleg met Fontys Hogeschool Bedrijfskader te Eindhoven om mogelijkheden te onderzoeken voor de ontwikkeling van een nieuw kort hbo-opleidingsprogramma (Associate degree) voor organisatorische en leidinggevende functies binnen technische MKB-bedrijven .
Ook participeert SH&M samen met Fontys Hogeschool Bedrijfskader, Kenniscentrum Handel, Ecabo en ROC Eindhoven in het project M3 (Mkb-gericht, Multidiscplinair in Multilevelteams). Doel van dit project is om mbo-leerlingen (niveau 4) samen met hbo-studenten teams te laten vormen, die in een bedrijf door het bedrijf aangedragen problemen onderzoeken en voorstellen doen om de problemen op te lossen. De mbo-leerlingen verdienen hiermee studiepunten die meetellen indien een opleiding op hbo-niveau wordt begonnen. De onderzoeken van de projectgroepen richten zich met name op de bedrijfskundige problematiek.
]]>Voorafgaand aan de keuze om verwante beroepscompetentieprofielen in dit kwalificatiedossier samen te brengen, zijn de beroepscompetentieprofielen in zowel de hout- en meubelbranche als in de bouw- en metaalsector geheel bekeken en met elkaar vergeleken.
Uit de vergelijking van de beroepscompetentieprofielen van de Machinaal houtbewerkers met die van de Werkplaatstimmerkrachten (Fundeon) blijkt dat deze slechts op een beperkt onderdeel overlappen. De kerntaken van de Werkplaatstimmerman bevinden zich voor het overgrote deel op een ander gebied. De Werkplaatstimmerman voert geen industriële productie van onderdelen uit.
Voor de ontwikkeling van dit kwalificatiedossier is gebruik gemaakt van de volgende beroepscompetentieprofielen:
De bovenstaande beroepscompetentieprofielen vertonen op basis van vergelijking substantiële overlap betreffende de werkprocessen, verantwoordelijkheid en complexiteit. Op basis van de vergelijking is de conclusie getrokken dat de branches waarin de beroepen worden uitgeoefend verschillen, maar dat de werkzaamheden voor een groot deel gelijk aan elkaar zijn en dat de genoemde beroepscompetentieprofielen dus gecombineerd kunnen worden in één kwalificatiedossier.
]]>Het kwalificatiedossier Machinaal houtbewerker heeft tien uitstromen. De uitstromen worden gelegitimeerd door de vraag van de arbeidsmarkt. De uitstromen zijn herkenbaar in de onderliggende beroepscompetentieprofielen:
Beroepscompetentieprofiel | Uitstroom in het kwalificatiedossier |
- Machinaal houtbewerker timmerindustrie - Machinaal houtbewerker CNC timmerindustrie - Machinaal houtbewerker meubelindustrie - Machinaal houtbewerker interieurbouw en scheepsinterieurbouw - Machinaal houtbewerker houthandel - Trappenmaker | -> Machinaal houtbewerker |
- Allround machinaal houtbewerker timmerindustrie - Allround machinaal houtbewerker CNC timmerindustrie | -> Allround machinaal houtbewerker timmerindustrie |
- | |
- Allround machinaal houtbewerker meubelindustrie | -> Allround machinaal houtbewerker meubelindustrie |
- Allround machinaal houtbewerker meubelindustrie CNC | -> Allround machinaal houtbewerker CNC meubelindustrie |
- Allround machinaal houtbewerker houthandel | -> Allround machinaal houtbewerker houthandel |
- Trappenmaker | -> Allround trappenmaker |
- Meewerkend leidinggevende timmerindustrie - Meewerkend voorman machinale houtbewerking meubelbedrijf - Kaderfuntionaris houthandel | -> Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken |
Bepalend voor de keuze van uitstromen zijn de volgende aspecten:
· aansluiting op de arbeidsmarkt;
· uitvoerbaarheid voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven;
· effect op de loopbaan van de leerling;
· duurzaamheid van het kwalificatiedossier.
De Paritaire Commissie heeft ervoor gekozen om met ingang van 2009-2010 de uitstromen op niveau 2 binnen het kwalificatiedossier Machinaal houtbewerker te clusteren. Voor niveau 3 heeft de Paritaire Commissie aangegeven de beschikbare beroepscompetentieprofielen te volgen en geen clustering door te voeren.
Voor niveau 4 is in navolging van het beroepscompetentieprofiel Meewerkend leidinggevende gekozen voor de complementaire constructie: een uitstroom Meewerkend leidinggevende die gekoppeld is aan een profiel van een uitvoerend beroepsbeoefenaar binnen een bepaalde branche. Voor het kwalificatiedossier Machinaal houtbewerker kon de koppeling in een vergelijkbare beroepsuitoefening doorgevoerd worden over branches heen (in de vorm van de uitstroom Meewerkend leidinggevende machinaal houtbewerken). Bij de uitvoer van de beroepspraktijkvorming zal gekeken moeten worden naar de verschillende beroepscontexten waarbinnen beroepservaring opgedaan kan worden.
De kerntaken vanuit de BCP’s zijn niet één op één terug te vinden in dit kwalificatiedossier vanwege verandering van het format. De definiëring en structuur van de BCP’s zijn anders dan de vereisten voor dit dossier. De werkprocessen uit het BCP die het machinaal houtbewerken betreffen, zijn in het kwalificatiedossier samengevoegd in de kerntaak Machinaal houtbewerken.
Het begeleiden van medewerkers zoals dat in dit dossier voorkomt op niveau 3 en 4 is in de verschillende beroepscompetentieprofielen niet als kerntaak weergegeven. Hierin komt het terug bij de beschrijving van de rol en verantwoordelijkheid. Voor het kwalificatiedossier is, in overleg met de branchecommissies, besloten het begeleiden als kerntaak op te nemen.
De beschrijving van de kerntaak Begeleiden machinaal houtbewerkers is afgestemd op de overige kwalificatiedossiers binnen de hout- en meubelbranche. Deze kerntaak komt in meerdere kwalificatiedossiers binnen de hout- en meubelbranche voor.
De kerntaak Begeleiden machinaal houtbewerkers bevatte in eerste instantie veel overlap met de kerntaak Afdeling machinaal houtbewerken leiden. Deze taken zijn nadrukkelijker van elkaar onderscheiden. In de taak Begeleiden machinaal houtbewerkers is het begeleiden van personen en begeleiden van werkzaamheden opgenomen. En in de taak Afdeling machinaal houtbewerken leiden is het leiding geven aan een afdeling en productieproces beschreven.
De BCP’s beschrijven de vakvolwassen beroepsbeoefenaar. Het kwalificatiedossier daarentegen beschrijft het eindniveau van de opleiding. Ofwel het niveau van de beginnend beroepsbeoefenaar. De verschillen tussen de vakvolwassen en de beginnend beroepsbeoefenaar in technische uitvoering zijn klein. Ook van de beginnend Machinaal houtbewerker wordt verwacht dat hij op zelfstandige wijze de werkprocessen uitvoert. Wel zal hij eerder dan de vakvolwassen Machinaal houtbewerker overleg plegen met zijn leidinggevende of andere betrokkenen van zijn organisatie. De branchecommissies geven aan dat het een aantal jaren praktijkervaring duurt, voordat iemand vakvolwassen is. Dit heeft te maken met zijn ontwikkeling binnen het bedrijf, het beter en sneller kunnen anticiperen op werkopdrachten en omstandigheden en het toegenomen inzicht in de organisatie en bedrijfsprocessen.
Het kwalificatiedossier Machinaal houtbewerker is een kwalificatiedossier op niveau 2, 3 en 4. Deze niveaubepaling is gedaan op basis van de criteria complexiteit, verantwoordelijkheid en transfer.
]]>In de branchecommissies, Paritaire Commissie en met het Coördinatiepunt is er discussie geweest over:
Clustering van de uitstromen
Er is veel en intensief gesproken over de clustering van de uitstromen Machinaal houtbewerker op niveau 2. De overlap tussen de verschillende uitstromen op niveau 2 was ondanks de branchedifferentiatie dusdanig groot dat clustering onontkoombaar was. Uiteindelijk kwam de PAC tot de overeenkomst dat de deelnemer breed opgeleid dient te worden en met deze brede achtergrond beter terecht kan in het bedrijfsleven. Voor de uitkomst van de discussie: zie paragraaf 2.3.
Verwerking CNC in het dossier
Het is een feit dat de vraag vanuit de arbeidsmarkt naar CNC niet meer te stuiten is. Het is de toekomst en daarop moet onderwijs gebaseerd kunnen worden.
Er zijn ook nog bedrijven die niet (of in mindere mate) met CNC werken. Het gaat om de bedrijven die nu erkend zijn als ‘traditioneel’ leerbedrijf. Invoegen van veel CNC in het dossier kan bij leerbedrijven leiden tot problemen bij de erkenning en in de praktijkopleiding.
Bij de ontwikkeling van het dossier dat nu voorligt, is in niveau 2 en 3 een basis aan CNC opgenomen. De gehanteerde formulering laat echter ruimte voor meer CNC in de opleiding. Oftewel: leerlingen moeten te maken krijgen met CNC, en als het nodig/wenselijk is, kan er meer CNC in worden opgenomen. Daarnaast is voor de meubelindustrie een uitstroom ontwikkeld op niveau 3 die erop gericht is om specifiek de CNC bedrijven te bedienen.
Op langere termijn kan CNC in de branche zich verder ontwikkelen, wat reden kan zijn om de inhoud van de opleiding structureel aan te passen naar een groter deel CNC. Bij die veranderende situatie dienen de leermiddelen aangepast te worden, maar kan het kwalificatiedossier ongewijzigd blijven.
Naamgeving van het dossier
De Paritaire Commissie heeft ook de naamgeving van het dossier en de uitstromen besproken. Er was vooral discussie over begrip Allround, omdat een aantal leden van de branchecommissies dit begrip verbindt met de functie van een medewerker die al meerdere jaren in een bedrijf werkzaam is. Gezien de transparantie en eenduidigheid van de gehele kwalificatiestructuur is ervoor gekozen het dossier de naam te geven van het beroep op niveau 2. De uitstroom op niveau 3 krijgt de toevoeging Allround.
Moderne vreemde taal (MVT)
Binnen de branchecommissies zijn discussies geweest over het opnemen van een verplichte (moderne) vreemde taal op niveau 2 en 3. Binnen de beroepscompetentieprofielen is hiervoor geen noodzaak aan te wijzen. De Paritaire Commissie heeft besloten dat het verplicht stellen van een moderne vreemde taal op niveau 2 en 3 niet noodzakelijk is.
De Paritaire Commissie heeft voor niveau 4 het beheersingsniveau van één moderne vreemde taal vastgesteld. De keuze van de moderne vreemde taal wordt vrijgelaten. De onderwijsinstelling heeft hierdoor de ruimte om in te spelen op regionale of individuele situaties.
Niveau Nederlandse taal
Het niveau Nederlands is voor de uitstromen op niveau 3 en 4 gelijk aan dat van het brondocument Leren, Loopbaan en Burgerschap. Bij de uitstroom op niveau 2 is 'schrijven' op niveau A2 vastgesteld. Dit is één niveau lager dan voor Leren, Loopbaan en Burgerschap. Voor het uitoefenen van het beroep acht de Paritaire Commissie niveau A2 voldoende.
Doorstroom van mbo naar hbo
In de oude kwalificatiestructuur was er sprake van een doorstroomkwalificatie. Deze bevatte voornamelijk cognitieve eindtermen; weinig gedrags- en houdingsaspecten die voor het uitoefenen van hbo-functies van belang zijn. De doorstroomkwalificatie bestond uit drie deelkwalificaties: Algemeen, Economie & samenleving en Natuur en Techniek.
Met de introductie van het nieuwe format werken we niet meer met een doorstroomkwalificatie en is er in feite 'een gat' ontstaan dat niet door de nieuwe kwalificatiedossiers of het brondocument Leren, Loopbaan en Burgerschap wordt opgevuld.
Er lijken landelijke richtlijnen te komen voor doorstroming van mbo naar hbo. In afwachting hiervan zijn er nog geen gesprekken gevoerd met vertegenwoordigers van hbo en brancheorganisaties. Dit punt wordt opgenomen bij het onderhoud van het kwalificatiedossier.
Kwalificatiedossiers Montagemedewerker timmerindustrie en Meubelmaker versus Machinaal houtbewerker
SH&M heeft in 2005 het Coördinatiepunt een structuur voorgelegd met “branchedossiers”. In bijvoorbeeld het branchedossier Medewerker timmerindustrie waren de uitstromen Montagemedewerker timmerindustrie en Machinaal houtbewerker timmerindustrie opgenomen op basis van de kerntaak Machinaal houtbewerken. In een bijeenkomst medio 2005 heeft het Coördinatiepunt de Paritaire Commissie uiteengezet waarom de voorgestelde inrichting niet geaccepteerd kon worden. Belangrijkste reden was dat de betreffende uitstromen niet passen in het beeld van eenzelfde beroepengroep. Ter zitting is toen besloten om de betreffende uitstromen op te nemen in aparte dossiers.
Categorie | Kruis aan welke categorie van toepassing is | Omschrijving |
Categorie 1: Nieuw dossier | Dit dossier zat voorheen niet in de kwalificatiestructuur. Nadere toelichting is niet nodig. | |
Categorie 2: Nieuwe elementen | x | Dit betreft sterk gewijzigde dossiers waarop het Coördinatiepunt een ingangstoets heeft uitgevoerd. Er is sprake van nieuwe of samengevoegde uitstromen, certificeerbare eenheden, bcp's, etc. Bij de toelichting onder deze tabel bevindt zich een samenvatting van de wijzigingen in dit dossier. |
Categorie 3: Wijzigingen | X | Er zijn zaken gewijzigd in een bestaand dossier. Bijvoorbeeld inhoudelijke wijzigingen in de kerntaakbeschrijving, veranderingen in competentiekeuzes en resultaatveranderingen in prestatie-indicatoren. Ook kleinere wijzigingen, zoals het toevoegen van matrices voor rekenen/wiskunde, het herstellen van spelfouten, herformuleringen die geen betekenisverschillen inhouden en beperkte tekstuele wijzigingen in de uitwerking van deel C vallen hieronder. Bij de toelichting onder deze tabel bevindt zich een samenvatting van de wijzigingen in dit dossier. |
Categorie 4: Ongewijzigd | Dossier is volledig ongewijzigd. Nadere toelichting is niet nodig. |
Toelichting wijzigingen categorie 2:
De meest opvallende wijziging van dit dossier ten opzichte van de vorige versie zit in niveau 2. In de vorige versie waren er nog vier uitstromen op niveau 2, dus een of twee per branche. In deze versie zijn die samengevoegd tot één uitstroom op niveau 2.
Toelichting wijzigingen categorie 3:
Deel A: het schema van de kwalificatiestructuur is gewijzigd. De oorspronkelijke vier uitstromen Machinaal houtbewerker niveau 2 zijn geclusterd tot één uitstroom.
Deel B, hoofdstuk 4: per uitstroom is de tabel Rekenen/wiskunde opgenomen.
Deel C: de items in de kolom Vakkenis en vaardigheden zijn samengenomen en gelden nu voor het gehele werkproces.
Deel D, paragraaf 3: Het tijdspad in de ontwikkelagenda is gewijzigd.
]]>In de onderstaande ontwikkelagenda is aangegeven wat in de Paritaire Commissie van SH&M is afgesproken over:
Onderwerp | Actie | Wie | Wanneer |
Onderhoud kwalificatiedossier: - onderzoek klanttevredenheid | Onderzoeken klanttevredenheid bij afnemers kwalificatiestructuur | SH&M | 2009 en daarna elke 2 jaar |
Onderhoud kwalificatiedossier: - aansluiting op vmbo | Afstemmen met vmbo platform | Paritaire Commissie SH&M | 2009 |
Onderhoud kwalificatiedossier: - aansluiting op hbo | Afstemmen met hbo overleg | Paritaire Commissie SH&M | 2009 |
Onderhoud beroepscompetentieprofielen: - aanpassen aan actualiteit | Beslissen over vernieuwen en legitimeren onderliggende beroepscompetentieprofielen | Sociale partners en SH&M | 2009 |
Onderhoud kwalificatiedossier: - actualiteit inhoud dossier | Beslissen wanneer het kwalificatiedossier moet worden aangepast/vernieuwd | Paritaire Commissie SH&M | 2009/2010 |
Onderhoud kwalificatiedossier: - kwaliteitsverbetering van het kwalificatiedossier | Verbetering gericht op grotere eenduidigheid over het geheel van alle kwalificatiedossiers | SH&M i.s.m. Paritaire Commissie en branchecommissies | 2009 |