In dit keuzedeel wordt ingegaan op de arbeidsontwikkeling van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt met als doel om deze medewerkers in een reguliere arbeidsplaats inzetbaar te maken en te houden. De volgende vaardigheden komen daarbij aan de orde: - opstellen van individuele ontwikkelingsplannen en monitoren van de uitvoering - bieden van gepaste begeleiding - realiseren van een passend leerklimaat - aansturen van medewerkers - begeleiden en coachen van werkbegeleiders - coördineren van de begeleiding - coördineren van de productie.